任職條件:
1.學曆背景
全日制本科以上學曆。
2.培訓及資(zī)曆
受過現代人力資(zī)源管理技術、勞動法規、财務會計知(zhī)識和管理能力開(kāi)發等方面的培訓。
3.工(gōng)作經驗
有5年以上大(dà)型企業相關工(gōng)作經驗，其中(zhōng)至少有3年以上的人力資(zī)源工(gōng)作經驗。
4.基本技能和素質
a)對人力資(zī)源管理事務性的工(gōng)作有娴熟的處理技巧，熟悉人事工(gōng)作流程。
b)熟悉勞動法相關政策。
c)責任心強，有計劃性和控制監督能力
d)擅長語言組織，有卓越的文字表達能力。
e)優秀的溝通能力。
工(gōng)作内容:
1.制定人力資(zī)源戰略規劃，爲重大(dà)人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督集團公司人事管理制度；
3.協助副總裁做好相應的職位說明書(shū)，并根據集團公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書(shū)與實際相符；
4.根據部門人員(yuán)需求情況，提出内部人員(yuán)調配方案（包括人員(yuán)内部調入和調出）， 經上級領導審批後實施，促進人員(yuán)的優化配置；
5.處理員(yuán)工(gōng)關系管理，與員(yuán)工(gōng)保持日常的積極溝通；
6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工(gōng)作等；
7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效管理體(tǐ)系。
8.制定薪酬政策和晉升政策。
9.做好年度培訓計劃，并按計劃監督實施。
10.做好各種職系人員(yuán)發展體(tǐ)系的建立，做好人員(yuán)發展的日常管理工(gōng)作；
11.完成上級領導交辦的其他工(gōng)作。
權責範圍:
1.權利
a)人事管理的方針制定，實施和控制的權力。
b)對員(yuán)工(gōng)行爲檢查中(zhōng)發現的問題，實施處罰的權力。
c)對違反人事管理制度實施處罰的權力。
d)人力資(zī)源經費(fèi)預算及其控制權。
2.責任
a)對公司人事管理制度建立健全負領導和組織責任。
b)對公司考核管理負領導責任。
c)對員(yuán)工(gōng)關系負領導責任。
d)對薪酬管理工(gōng)作負領導責任。
e)因工(gōng)作失職給企業造成損失，負相應的經濟責任和行政責任
